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病毒的教育太深刻，人与人之间的距离到底是被拉长，或是缩短，都不好说。现在看来比较可能的未来是，长链不会断，但会有幅度较大的调整，短链也谈不上革命，但会有较多的发展空间。该走的会走，该留的会留，中国不会伤筋动骨，以人民的勤奋与积极，部分外资走了反而是本土企业发展的良机，真正面临严酷考验的，是人均GDP较高的国度。

第五，人才内部培养应该是主战略，所谓内部培养就是内部提拔。有几次外部的人进来，内部的人出去，都带来很大的变动。内部培养是公司中的主要途径。第六，公司的制度是人创造出来的，制度是拿来服务人的，最终制度反过来改造了人，使得人遵循了这个制度以后，这个制度不断产生制度人，又变成一个恶性的循环。怎么用优秀的人不断改变制度，这是人力资源管理的核心的要素。

上海天洋：股东拟减持不超1%股份上海天洋（603330）10月31日晚间公告，公司持股5.43%的股东橙子投资，计划15个交易日后的3个月内通过集中竞价方式减持不超109.2万股，即不超过公司总股本的1%。云南白药：合和集团拟减持公司不超1%股份

王有鑫认为，后续英国脱欧结果可能会更加倾向于软脱欧、延迟脱欧甚至不脱欧，出现硬脱欧的可能性较低。脱欧一事已历经两年多，市场反应相对理性，预计在后续更新的进展出来前，英镑将维持低位波动。如果事态朝有利方向演化，考虑到美国经济下行压力抬头，美联储加息节奏放缓，美元指数回调，预计英镑将逐渐企稳回升。

小枣是这么说的，也是这么做的。后面的比赛慢慢进入到她的掌控之中，连追四局后反败为胜，但刘诗雯还是对自己提出了更高的要求：“最后一局领先以后在处理球上稍微偏保守了一点点。但我觉得也正常，她落后了放的也比较开，进攻都比前面更犀利些，很多比赛打的就是这一两分球。”

如果真的有了人工智能以后，真有了机器人以后，人力资源部门怎么管机器人，这也是一个问题。马云喜欢前瞻，不知道他研究过这个问题没有？我今天只能讲最现实的，今天讲人力资源、组织发展。有一天，我听女儿说北京开了一个很有名的餐厅，应该去试一下。我去那家餐厅吃饭时，发现一个非常好玩的现象。那是一个美国人开的餐厅，生意火得不得了。只有两个穿白衣服的美国服务人员，一个个子很高，戴领带，白头发，在端盘子。一看这个打扮，我猜他肯定不是服务员。